Aksjeopsjoner Software Ingeniør

Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor tilbyr selskaper dem? Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Mange private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansplanlegging gt 15 Mars 2017 href Citation Date. Employee Equity Options. En aksjeopsjon er en sikkerhet som gir innehaveren retten til å kjøpe aksjer vanligvis vanlig aksje til en fast pris kalt streieprisen for en fast periode Aksjeopsjoner er den vanligste formen for ansatt egenkapital og brukes som en del av ansattes kompensasjonspakker i de fleste teknologiske oppstart. Hvis du er grunnlegger, vil du mest sannsynlig bruke aksjeopsjoner for å tiltrekke og beholde dine ansatte. Hvis du går med en oppstart, går du mest sannsynlig til motta aksjeopsjoner som en del av kompensasjonen Dette innlegget er et forsøk på å forklare hvordan alternativene fungerer og gjøre dem litt enklere å forstå. Stock har en verdi I forrige uke snakket vi om hvordan verdien vanligvis er null ved starten av et samarbeid mpany og hvordan verdien setter pris på livet i selskapet Hvis din bedrift gir ut lager som en del av kompensasjonsplanen, skal du levere noe av verdi til dine ansatte, og de må betale skatt på det akkurat som de betaler skatt på kontantkompensasjonen du betaler dem La oss kjøre gjennom et eksempel for å gjøre dette klart La oss si at aksjene i din bedrift er verdt en andel Og la si at du gir 10.000 aksjer til hver programvare ingeniør du ansetter Da ville hver programvareingeniør få 10 000 erstatning, og de vil måtte betale skatt på det. Men hvis dette er aksje i et tidlig stadium selskap, er aksjen ikke flytende, det kan ikke selges akkurat nå. Så ansatte får noe de ikke kan skifte til kontanter med en gang, men de må betale omtrent 4000 i skatt som følge av å få det. Det er ikke bra, og det er derfor alternativene er den foretrukne kompensasjonsmetoden. Hvis ditt vanlige lager er verdt en andel, og du utsteder noen et alternativ til å kjøpe ditt samarbeid mmon aksje med en aksjekurs på 1 aksje, så i det samme øyeblikk, har dette alternativet ingen utøvelsesverdi. Det er på pengene som de sier på Wall Street. Skatteloven er skrevet i USA for å sørge for at hvis en ansatt får et alternativ til penger som en del av kompensasjonen, trenger de ikke å betale skatt på det. Lovene har blitt strengere de siste årene, og nå gjør de fleste bedrifter noe som heter 409a verdsettelse av deres aksjemarked for å sikre at aksjeopsjonene blir rammet til rettferdig markedsverdi Jeg vil gjøre et eget innlegg på 409a verdsettelser fordi dette er et stort og viktig spørsmål Men for nå synes jeg det er best å bare si at selskaper utsteder alternativer til pengene for å unngå å generere inntekt til sine ansatte som ville kreve at de betaler skatt på bevilgningen. De av dere som forstår opsjonsteori og selv de av dere som forstår sannsynligheter, skjønner sikkert at et alternativ til penger faktisk har reell verdi. Det er en veldig stor bedrift på Wall Street som vurderer Disse alternativene og handel med dem Hvis du går og ser på prisene på børsnoterte opsjoner, vil du se at pengeralternativene har verdi Og jo lengre valgperioden, jo mer verdi har de Det er fordi det er en sjanse for at aksjen vil setter pris på og opsjonen vil bli i pengene, men hvis aksjene ikke setter pris på, og viktigst, hvis aksjen går ned, taper opsjonsinnehaveren ikke penger. Jo større sjanse for at opsjonen blir i pengene, desto mer verdifulle alternativet blir jeg ikke kommer til å komme inn i matte og vitenskap om opsjonsteori, men det er viktig å forstå at pengeralternativene faktisk er verdt noe, og at de kan være svært verdifulle hvis holdingsperioden er lang. De fleste aksjeopsjoner i oppstart har en lang holdbarhetstid Det kan være fem år og det kan ofte være ti år. Så hvis du går med en oppstart og får et valg på fem år for å kjøpe 10.000 aksjer med aksje på 1 aksje, får du noe av verdi. Men du gjør ikke må betale skatt på det så lenge strekkprisen på 1 aksje er rettferdig markedsverdi på det tidspunktet du får opsjonsgodtgjørelsen. Det forklarer hvorfor opsjoner er en fin måte å kompensere for ansatte. Du gir dem noe av verdi, og de har ikke å betale skatt på det på utstedelsestidspunktet. Jeg skal snakke om to ting og deretter avslutte dette innlegget. De to tingene er opptatt og trening. Jeg vil adressere flere problemer som påvirker alternativer i fremtidige innlegg i denne serien. Støttealternativer er både en tiltrekning og et retensjonsverktøy. Retensjonen skjer via en teknikk som kalles vesting. Fortrinnsrett skjer vanligvis over en fireårsperiode, men noen selskaper bruker tre års fortjeneste. Veien inntjening fungerer, er alternativene du ikke tilhører i sin helhet før du har interessert i dem La oss se på det 10.000 aksjebidraget Hvis det skulle være vest i over fire år, ville du ta et eierskap av opsjonen med en hastighet på 2.500 aksjer per år. Mange firmaer klipper vest det første året, noe som betyr at du ikke vet vest o noen aksjer til ditt første jubileum Etter at de fleste bedrifter vinner månedlig Det hyggelige ved fortjenesten er at du får hele stipendiet til den rettferdige markedsverdien når du blir med, og selv om verdien øker mye i løpet av din opptjeningsperiode, få den første aksjekursen Fortjenesten er mye bedre enn å gjøre et årlig tilskudd hvert år, som må slås til virkelig markedsverdi på bevilgningstidspunktet. Å utøve et opsjon er når du faktisk betaler strykekurs og erverver det underliggende aksjemarkedet I vårt eksempel vil du betale 10 000 og skaffe 10 000 aksjer av felles aksje. Det er åpenbart et stort skritt, og du vil ikke gjøre det lett. Det er to vanlige tider når du sannsynligvis vil trene. Den første er når du forbereder deg på å selge underliggende aksjeselskap, mest sannsynlig i forbindelse med salg av selskapet eller en form for likviditetsbegivenhet som en sekundær salgsmulighet eller et offentlig tilbud Du kan også trene for å starte klokken tikkende på langsiktig kapitalgevinster behandling Den andre er når du forlater selskapet De fleste bedrifter krever at deres ansatte utnytter sine opsjoner innen kort tid etter at de forlater selskapet. Treningsmuligheter har en rekke skattekonsekvenser. Jeg vil adressere dem i et fremtidig blogginnlegg. Be forsiktig når du utøve alternativer og få skatte råd hvis verdien av alternativene dine er betydelig. Det er det for nå Medarbeider egenkapital er et komplisert emne, og jeg skjønner nå at jeg kan ende opp med å gjøre et par måneder verdt av MBA mandager på dette emnet Og Alternativer er bare en del av dette emnet, og de er like kompliserte. Jeg kommer tilbake neste mandag med mer om disse emnene. En nybegynners veiledning Til aksjeopsjoner. En aksjeopsjon er en sikkerhet som gir innehaveren rett til å kjøpe aksjer som vanlig aksje til en fast pris kalt strykekurs for en fast periode opsjoner er den vanligste formen for ansattes egenkapital og brukes som en del av ansattes kompensasjonspakker i de fleste teknologier oppstart. Hvis du er en grunnlegger, vil du mest sannsynlig bruke aksjeopsjoner for å tiltrekke og beholde dine ansatte. Hvis du går med en oppstart, vil du mest sannsynlig få aksjeopsjoner som en del av kompensasjonen. Dette innlegget er et forsøk på å forklare hvordan opsjoner fungerer og gjøre dem litt enklere å forstå. Stokk har en verdi I forrige uke snakket vi om hvordan verdien vanligvis er null ved starten av et selskap og hvordan verdien setter pris på livet i selskapet Hvis ditt firma gir ut av lager som en del av kompensasjonsplanen, skal du levere noe av verdi til dine ansatte, og de må betale skatt på det akkurat som de betaler skatt på kontantkompensasjonen du betaler dem. La oss kjøre gjennom et eksempel for å gjøre dette klart La oss si at den vanlige aksjen i din bedrift er verdt en andel Og la si at du gir 10 000 aksjer til hver programvare ingeniør du ansetter. Da vil hver programvareingeniør få 10 000 erstatning, og de må betale skatt på det Men hvis dette er aksje i et tidlig scenebestand, er aksjen ikke flytende, det kan ikke selges akkurat nå. Således får dine ansatte noe de ikke kan skifte til penger med en gang, men de må betale omtrent 4000 i skatt som følge for å få det det er ikke bra, og det er derfor alternativene er den foretrukne kompensasjonsmetoden. Hvis din vanlige aksje er verdt en andel, og du utsteder noen et alternativ til å kjøpe ditt aksjelagre med en aksjekurs på 1 aksje, så i det øyeblikket i tide har det alternativet ingen treningsverdi. Det er på pengene som de sier på Wall Street. Skatteloven er skrevet i USA for å sørge for at hvis en ansatt får en penger som en del av kompensasjonen, har de ikke å betale skatt på det Loven har blitt strengere de siste årene, og nå gjør de fleste bedrifter noe som kalles en 409a verdivurdering av deres aksjemarked for å sikre at aksjeopsjonene blir rammet til virkelig markedsverdi. Jeg vil gjøre et eget innlegg på 409a verdivurderinger fordi dette er en stor og viktig sak Men for nå synes jeg det er best å bare si at selskaper utsteder valgmuligheter for pengene for å unngå å generere inntekt til sine ansatte som vil kreve at de betaler skatt på tilskuddet. De av dere som forstår alternativteori og selv de av du som forstår sannsynligheter, skjønner sikkert at et alternativ til penger faktisk har reell verdi. Det er en veldig stor bedrift på Wall Street som verdsetter disse alternativene og handler dem. Hvis du går og ser på prisene på børsnoterte alternativer, vil du se det på pengene alternativene har verdi Og jo lengre opsjonsperioden, jo mer verdi har de Det er fordi det er en sjanse for at aksjene vil sette pris på og alternativet vil bli i pengene. Men hvis aksjen ikke setter pris på, og viktigst, hvis aksjen går Nedenfor faller opsjonsinnehaveren ikke mer penger. Jo større sjanse for at alternativet blir i pengene, desto mer verdifullt blir alternativet, jeg kommer ikke til å komme inn i matte og vitenskap om alternativteori, bu Det er viktig å forstå at pengeralternativene egentlig er verdt noe, og at de kan være svært verdifulle hvis holdingsperioden er lang. De fleste aksjeopsjoner i oppstart har lang holdbarhet. Det kan være fem år, og det kan ofte være ti år Så hvis du går med en oppstart og får et valg på fem år for å kjøpe 10.000 aksjer med aksje på 1 aksje, får du noe av verdi, men du trenger ikke betale skatt på det så lenge prisen på 1 aksje er rettferdig markedsverdi på det tidspunktet du får opsjonsgodtgjørelsen. Det forklarer hvorfor opsjoner er en fin måte å kompensere for ansatte. Du gir dem noe av verdi, og de trenger ikke å betale skatt på det på tidspunktet for utstedelsen. Jeg skal snakke omtrent to ting og deretter avslutte dette innlegget De to tingene er fortjent og trening Jeg vil ta opp flere problemer som påvirker valgene i fremtidige innlegg i denne serien. Stockalternativer er både en attraksjon og et retensjonsverktøy. Retensjonen skjer via en teknikk som kalles vestfesting Vest Inntrengning skjer vanligvis over en fireårsperiode, men noen selskaper bruker treårig fortjeneste. Veien opptjeningsarbeid er dine valg, ikke til deg i sin helhet før du har tatt del i dem. La oss se på det 10 000 aksjebidrag. Hvis det var å veske over fire år, ville du ta eierskap av opsjonen med en hastighet på 2500 aksjer per år. Mange firmaer klipper vest det første året, noe som betyr at du ikke har noen aksjer til ditt første årsdag. om inntjening er at du får full tilskudd rammet til rettferdig markedsverdi når du går med, og selv om denne verdien går mye i løpet av din opptjeningsperiode, får du fortsatt den innledende strykprisen. Fortjenesten er mye bedre enn å gjøre årlig stipend hvert år som måtte treffes til virkelig markedsverdi på bevilgningstidspunktet. Å utøve et alternativ er når du faktisk betaler strykekurs og erverver det underliggende aksjemarkedet. I vårt eksempel vil du betale 10.000 og skaffe 10.000 aksjer i aksjemarkedet Tydeligvis er dette et stort skritt, og du vil ikke gjøre det lett. Det er to vanlige tider når du sannsynligvis vil trene. Det første er når du forbereder deg på å selge det underliggende aksjemarkedet, mest sannsynlig i forbindelse med salg av selskapet eller en form for likviditetsbegivenhet som en sekundær salgsmulighet eller et offentligt tilbud. Du kan også trene for å starte klokken tikkende på langsiktig kapitalgevinstbehandling. Den andre er når du forlater selskapet. De fleste selskaper krever at deres ansatte utøver sine opsjoner innen kort tid etter at de forlater selskapet. Treningsmuligheter har en rekke skattemessige konsekvenser. Jeg vil adressere dem i et fremtidig blogginnlegg. Vær forsiktig når du trener og få skatteråd hvis verdien av alternativene dine er betydelig. Det er det for nå Medarbeider egenkapital er et komplisert emne, og jeg skjønner nå at jeg kan ende opp med å gjøre et par måneder verdt av MBA mandager på dette emnet og alternativer er bare en del av dette emnet og t hei er like komplisert jeg kommer tilbake neste mandag med mer om disse emnene. Fred Wilson er en partner på Union Square Ventures Han skriver den innflytelsesrike A VC hvor dette innlegget ble opprinnelig publisert.